企业决策解决问题, 外商顾问商业讲座教学

想执行业绩改善计划可分成四阶段

international / 2019-02-15

把工作分成计划(Plan) 、执行(Do) 、评鉴( Check)、改善( Action) 四个阶段,重复这些步骤,持续改善做法。把人才依照「工作绩效J (Performance) 和「组织维持」( Maintenance) 两个主轴,分为PM 型(理想型)、Pm 型(能吏型)、pM型(老大型)和pm型(失职型),根据人才的类型进行管理。

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